Работя на 4 часа: какво става с трудовия ми стаж след решението на Конституционния съд

За вас не се променя нищо: стажът ви продължава да се брои по досегашния ред, при който ден с най-малко половината от законоустановеното работно време е пълен ден трудов стаж (чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда). Броенето в часове, прието с бюджета за 2026 г. за прилагане от 1 януари 2027 г., е противоконституционно според Решение № 17 на Конституционния съд от 20 октомври 2026 г. (ДВ, бр. 99 от 30 октомври 2026 г.).

Какво реши Конституционният съд

Съдът обяви за противоконституционни § 11, т. 1–4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. Това са текстовете, с които чл. 355, ал. 1–4 от Кодекса на труда беше пренаписан така, че трудовият стаж да се изчислява и в часове. Делото беше образувано по искане на народни представители, а омбудсманът се присъедини с отделно искане срещу същите разпоредби.

Мотивът не е, че самият начин на броене е забранен. Според съда начинът, по който се изчислява стажът, е в преценката на законодателя, стига да не накърнява конституционни права. Проблемът е друг: трайна промяна в трудовото право, която няма пряка връзка с приходите и разходите на държавата за годината, не може да се приема през закона за държавния бюджет. Отлагането на действието ѝ за 1 януари 2027 г. не поправя този недостатък.

С същото решение съдът:

• отхвърли искането целият бюджет за 2026 г. да бъде обявен за противоконституционен – бюджетът остава в сила;
• обяви за противоконституционен и израза „60 на сто от основното месечно възнаграждение на народен представител“ в чл. 218, ал. 2 от Закона за съдебната власт (заплатите на магистратите) – това не засяга работещите по трудов договор;
• не се произнесе по § 46 (замразяването на минималната заплата), защото разпоредбата междувременно беше променена.

Решението на Конституционния съд влиза в сила три дни след обнародването му, а обявеният за противоконституционен акт не се прилага от този ден (чл. 151, ал. 2 от Конституцията). Останалата част от бюджетния закон запазва действието си (чл. 151, ал. 3).

Какво щеше да се промени от 1 януари 2027 г.

Бюджетът за 2026 г. беше приет на 24 юли 2026 г. и обнародван в ДВ, бр. 69 от 31 юли 2026 г. Промяната в чл. 355 КТ влизаше в сила на 1 септември 2026 г., но по § 12 трудовият стаж до 31 декември 2026 г. се определяше по досегашния ред, така че новото броене трябваше да заработи реално от 1 януари 2027 г. Ето какво щеше да се промени:

Какво	Досегашното правило (остава в сила)	Отменената редакция	Основание
В какво се мери стажът	Дни, месеци и години	Часове, дни, месеци и години	чл. 355, ал. 1 КТ
Един ден стаж	Работили сте най-малко половината от законоустановеното за вас работно време за деня, по едно или няколко трудови правоотношения	Работили сте пълното законоустановено работно време; при непълно работно време стажът се брои пропорционално	чл. 355, ал. 2 КТ
Един месец стаж	Календарен месец, в който са изработени най-малко 21 работни дни при петдневна работна седмица	Календарен месец, в който са изработени всички работни дни за месеца	чл. 355, ал. 3 КТ
Една година стаж	12 месеца, зачетени за трудов стаж	12 месеца, зачетени за трудов стаж (но месеците се трупат по-бавно)	чл. 355, ал. 4 КТ
Повече от един договор	Часовете по всички договори се събират, за да се стигне до половината от работното време за деня	Стажът се изчислява отделно по всяко правоотношение	чл. 355, ал. 2 и новата ал. 5 КТ

Законоустановеното работно време обикновено е 8 часа на ден. При договор за 4 часа досегашното правило дава пълен ден стаж за всеки работен ден; отменената редакция даваше половин ден.

Какво зависи от трудовия стаж

Трудовият стаж не е само число в трудовата книжка. От него зависят:

• Платеният годишен отпуск. При непълно работно време отпускът е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). По разясненията на Министерството на труда и социалната политика работник, който работи най-малко половината от законоустановеното работно време, има право на пълния основен отпуск от най-малко 20 работни дни.
• Допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („клас“) по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: минимум 0,6 % от основната заплата за всяка година стаж. По-бавно трупан стаж означава по-бавно растящ клас.
• Обезщетенията при прекратяване на договора, които се изчисляват върху брутното възнаграждение (в което влиза и класът), както и тези, които зависят от продължителността на стажа при същия работодател – вижте статията за прекратяването по взаимно съгласие и обезщетенията.
• Достъпът до длъжности и права по колективни трудови договори, за които се изисква определен стаж.

Пример: година работа на 4 часа

Да приемем, че през 2027 г. работите цяла година на трудов договор за 4 часа дневно при законоустановено работно време 8 часа. Това е пример с кръгли числа.

	По действащото правило	По отменената редакция
Трудов стаж за годината	12 месеца	около 6 месеца
Основен платен отпуск	най-малко 20 работни дни	пропорционално, около 10 работни дни

Разликата за една година изглежда малка, но се натрупва: при 20 години работа на 4 часа отменената редакция щеше да признае около 10 години стаж вместо 20, а с това и наполовина по-нисък клас за стаж.

Какво да проверите сега

1. Прочетете в трудовия договор какво е уговореното работно време и дали е най-малко половината от законоустановеното за вашата длъжност. Ако е под половината (например 3 часа при 8-часов ден), денят и досега не се признава за пълен ден стаж – попитайте работодателя или счетоводителя как изчислява стажа ви.
2. Проверете как е отразен стажът ви в електронната трудова книжка – какво вижда работодателят и как да поискате корекция, е описано в статията за електронната трудова книжка.
3. Погледнете графика за отпуските за 2027 г., когато бъде изготвен. Ако работодателят е пресметнал отпуска ви по отменените правила (например 10 вместо 20 дни при 4-часов договор), поискайте писмено преизчисляване и се позовете на Решение № 17 на Конституционния съд.
4. Запазете писмената кореспонденция. Ако работодателят отказва да коригира стажа или отпуска, спорът е трудов и се решава по реда, описан в статията какво да направите, когато работодателят не плаща – сигнал до Инспекцията по труда или дело.

Ще се върне ли броенето в часове

Възможно е, но само с нов закон. Съдът не прецени правилото по същество, а пътя, по който беше прието. Два дни след решението председателят на бюджетната комисия обяви, че управляващите ще внесат промяната отново „по надлежния ред“, най-вероятно покрай бюджета за 2027 г. Докато такъв закон не бъде приет и обнародван в „Държавен вестник“, действа досегашният чл. 355 КТ. Ако това стане, ще обновим тази статия.

Кога е нужен адвокат

Повечето хора няма да имат нужда от адвокат: решението запазва правилата, по които стажът им се брои и сега. Консултация с адвокат по трудово право има смисъл, ако работодателят вече е намалил отпуска или класа ви с позоваване на отменените правила и отказва да ги възстанови, ако работите по няколко договора на непълно работно време и стажът по тях се брои различно от описаното тук, или ако прекратявате договора и спорите за обезщетение, което зависи от стажа. Вижте услугата за трудовоправни спорове и адвокатите по трудово право в каталога.