Кое уволнение е незаконно?

Незаконно уволнение е когато работодателят прекрати трудовия ви договор, но не спази изискванията на закона. Това означава, че липсва законово основание за уволнението или не са изпълнени всички необходими процедури, предвидени в Кодекса на труда. Основните случаи, в които уволнението е незаконно:

1. Когато няма законно основание. Работодателят има право да уволни работник само ако има причина, която е изрично посочена в закона (в чл. 325 до чл. 340 от Кодекса на труда). Ако работодателят ви уволни, защото “така е решил”, уволнението ще се счита за незаконно.

2. Ако не са спазени процедурите. Законът казва, че преди да ви уволни, работодателят трябва да изпълни определени стъпки - да ви даде писмено предизвестие, да спази сроковете, а в някои случаи и да уведоми Инспекцията по труда. Ако това не е направено правилно, уволнението е незаконосъобразно.

3. Ако има грешки в документите. Например, ако в заповедта пише, че ви уволняват заради „съкращаване на щата“, но всъщност на следващия ден пускат обява за същата длъжност. Тогава уволнението пак е незаконно.

4. Ако сте със специална закрила. Законът пази някои категории работници и служители повече - например майки, бременни, хора в болничен, членове на синдикати. За да бъдат уволнени, работодателят трябва да получи разрешение от Инспекцията по труда. Без него - уволнението е незаконно.

5. Ако липсва или не е спазено предизвестието. Ако работодателят не спази предвиденото в закона или в договора предизвестие или не плати дължимото обезщетение, той отново е в нарушение на закона и подобно уволнение ще се счита за незаконосъобразно.

Какви са правата ви при незаконно уволнение?

Ако бъдете освободени от работа в нарушение на правилата, имате пълното право да потърсите защита. Можете да оспорите уволнението директно пред работодателя или да заведете съдебно дело. Резултатът от тези действия би довел до:

✔ Отмяна на уволнението - съдът да обяви, че заповедта е незаконна.
✔ Възстановяване на работа - да получите разрешение да се върнете на същата позиция.
✔ Обезщетение - за времето, през което сте останали без работа заради уволнението (обикновено до 6 месеца).

Тези искове можете да подадете заедно или поотделно, в зависимост от това дали желаете реално да се върнете на старата работа или предпочитате да получите единствено парична компенсация.

Процедура и срокове за обжалване на уволнението пред съда

Ако решите да предприемете действия за отмяна на незаконно уволнение, имате 2 месеца от връчването на заповедта за уволнение, за да го направите. Този срок е много важен - ако го пропуснете, губите възможността за защита. 

Делото започва с подаване на искова молба пред съответния Районния съд. Член 310 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК) предвижда искът за отмяна на уволнението да се разглежда по реда на бързото производство. Също така, по силата на чл. 344, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) съдът е длъжен да се произнесе в срок от 3 месеца от внасянето на по исковата молба.

Защо да ползвате услугите на адвокат?

Трудовото законодателство непрекъснато се променя, затова адвокатите в нашата мрежа следят всички новости и практики, за да ви предложат най-актуалните решения. Освен професионализъм, те осигуряват индивидуален подход, който гарантира, че вашите лични и професионални цели са водещи при избора на тактика.

Нашите адвокати по трудово право могат да:

✔ анализират случая ви и ще оценят дали уволнението е незаконосъобразно
✔ ви посъветват какви допълнителни документи или доказателства да осигурите
✔ изготвят исковата молба и да ви представляват в съда, като защитават интересите ви на всяко заседание.