Обезщетение за трудова злополука

Какво е трудова злополука?

Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, което настъпва по време на или във връзка с изпълнението на трудовите задължения. Това включва не само инциденти на работното място, но и злополуки, настъпили при служебни пътувания или при изпълнение на задачи, възложени от работодателя.

За да бъде призната за трудова злополука, следва да се установи причинно-следствена връзка между инцидента и трудовата дейност. Настъпването на трудова злополука за работник или служител води до възникването на специфична имуществена отговорност у работодателя.

Какви действия следва да предприемете при трудова злополука?

Първата ви стъпка е да потърсите медицинска помощ - това е важно дори да проявявате само леки симптоми. Изискайте от медицинските органи да установят дали е налице неработоспособност и да я документират. Официални документи в тази връзка са:

• болничен лист - издава се от личния лекар;
• експертно решение от ТЕЛК/НЕЛК - при установена трайна неработоспособност;
• удостоверение за смърт - от органите по гражданска регистрация.

Съхранете всички документи (епикризи, амбулаторни листове), които доказват вида и тежестта на увреждането.

Имайте предвид, че всяка трудова злополука подлежи на деклариране пред НОИ. Работодателят е длъжен да подаде уведомление в срок до 3 работни дни, но ако не изпълни задължението си, пострадалият или неговите наследници имате право лично да сезирате НОИ, за да се предприемат действия за документиране и/или разследване на случая.

Имате ли право на обезщетение при трудова злополука?

Да. След като една злополука бъде официално призната за трудова, за пострадалия работник, респективно за неговите наследници, ако той е починал, възникват няколко важни права. В зависимост от характера и тежестта на увреждането, той може да получи обезщетение за временна неработоспособност (болнични), помощ за рехабилитация, пенсия за инвалидност, финансова помощ за помощно-технически средства. Тези плащания се осигуряват от Националния осигурителен институт (НОИ).

Наред с това може да се ангажира имуществената отговорност на работодателя за претърпените вреди. Това включва:

обезщетение за имуществени вреди, свързани с разходите за лечение, медикаменти и възстановяване;

обезщетение за неимуществени вреди, които включват претърпените болки и страдания.

Размерът на обезщетението, дължимо от работодателя, се намалява с вече получените суми от НОИ и зависи от редица фактори като продължителността на възстановителния период, степента на трайно увреждане, възрастта на пострадалия и други обстоятелства.

Обезщетенията за неимуществени вреди варират в широки граници. Свържете се с опитен адвокат от мрежата на Argumento, за да получите прецизна оценка и ефективна защита на вашите интереси.

Защо да ползвате правна помощ?

Един от възможните варианти при квалифициране на дадена злополука като трудова, е работодателят да действа проактивно, като предложи извънсъдебно споразумение на работника или служителя, с което удовлетворява правото му на обезщетение.

Препоръчваме ви в такива ситуации, винаги да се консултирате с адвокат по трудово право преди да подпишете. Не са рядкост случаите, в които предложеният размер на обезщетението да не е справедлив спрямо претърпените вреди. Подписването на подобно споразумение може да ограничи възможността да търсите обезщетение в по-голям размер.

Не на последно място, адвокатът защитава вашите интереси, а когато те са свързани със здравето и трудоспособността ви - това е най-важното.