Работодателят не плаща заплатата: какво да направите

Работодателят е длъжен да плаща уговорената заплата в сроковете по договора (чл. 128 и чл. 270 от Кодекса на труда). Ако не го прави, имате четири пътя, които може да ползвате и едновременно: писмена покана и извлечение от ведомостта, сигнал до Инспекцията по труда, заповед за изпълнение от районния съд или дело по бързото производство. Като работник не плащате държавни такси (чл. 359 КТ), а вземането ви се погасява по давност едва след три години.

Кога заплатата се смята за забавена

От деня след уговорената дата за плащане. Датата е записана в трудовия договор, в колективния трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата. Ако нищо не е уговорено, Кодексът на труда предвижда заплатата да се плаща всеки месец на два пъти, авансово и окончателно (чл. 270, ал. 2 КТ). От деня на забавата работодателят ви дължи и законната лихва.

Законната лихва за просрочени задължения от 1 януари 2026 г. е лихвеният процент по основните операции по рефинансиране на Европейската централна банка плюс 8 процентни пункта (Постановление № 426 от 2014 г., чл. 1, редакция от ДВ, бр. 115 от 2025 г.). Процентът, който важи на 1 януари, се прилага за първото полугодие, а този на 1 юли за второто.

Колко е длъжен да плати работодателят, когато „няма пари“

Поне 60% от брутната ви заплата, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, която за 2026 г. е 620,20 € (Закон за бюджета на ДОО за 2026 г.). Това е гаранцията по чл. 245, ал. 1 КТ: при добросъвестно изпълнение на работата работодателят не може да спре плащането изцяло, каквито и финансови затруднения да има. Разликата до пълната заплата остава дължима и се плаща допълнително със законната лихва (чл. 245, ал. 2 КТ).

Например при брутна заплата 1 200 € работодателят трябва да ви плаща всеки месец поне 720 €, а останалите 480 € на месец ви дължи заедно с лихвата. Едностранно намаляване на заплатата „заради кризата“ не е позволено: промяна на възнаграждението става само с ваше писмено съгласие.

Стъпка 1: поискайте писмено и вземете извлечение от ведомостта

Преди всяко друго действие си осигурете документите, които доказват колко ви дължат.

1. Напишете покана до работодателя: посочете кои месеци не са платени, каква е сумата и срок за плащане (например 7 дни). Изпратете я с обратна разписка, по имейл с потвърждение или я предайте срещу подпис върху копие. Поканата не е задължителна, но показва на съда и на Инспекцията от кога търсите парите си.
2. Поискайте писмено извлечение от ведомостите за заплати за изплатените и неизплатените възнаграждения. Работодателят е длъжен да го издаде по ваше искане (чл. 128, т. 3 КТ), а документи за факти по трудовото правоотношение дължи в 14-дневен срок от писменото искане (чл. 128а, ал. 1 КТ).
3. Съберете всичко, което имате: трудов договор и допълнителни споразумения, фишове за заплати, банкови извлечения, графици, кореспонденция.

Ако работодателят откаже извлечението, това само по себе си е нарушение, за което Инспекцията по труда може да го задължи да го издаде.

Как се подава сигнал до Инспекцията по труда

Сигнал се подава до дирекция „Инспекция по труда“ в областта, където е работодателят: на място, по пощата, по имейл или през сайта на Главна инспекция по труда. Той е безплатен. Опишете кой е работодателят (име, ЕИК, адрес на обекта), от кога не се плаща, за колко хора важи, и приложете копия от документите. Сигнал може да е и анонимен, но писмен отговор за резултата получавате само ако сте посочили името и адреса си.

Какво може да направи инспекторът (чл. 404, ал. 1 КТ): да провери ведомостите, да даде на работодателя задължително предписание да плати в определен срок и да му наложи имуществена санкция, а на виновния управител глоба. Инспекцията не може да ви преведе парите вместо работодателя. Затова нейното най-силно оръжие е друго: влязло в сила предписание за изплащане на заплати, забавени повече от два месеца, е основание за заповед за незабавно изпълнение по чл. 417, т. 8 ГПК. С него съдът ви издава изпълнителен лист, без да чакате работодателят да възрази, и съдебен изпълнител може да запорира сметките му.

Заповед за изпълнение за неизплатена заплата: как става

Това е най-бързият съдебен път, когато сумата е ясна и имате документ за нея.

1. Подайте заявление за издаване на заповед за изпълнение по чл. 410 ГПК до районния съд по седалището на работодателя. Приложете извлечението от ведомостта или фишовете, трудовия договор и сметката на вземането. Държавна такса не дължите (чл. 359 КТ).
2. Съдът издава заповедта и я връчва на работодателя. Той може да възрази писмено, без да посочва причина. Срокът за възражение тече от връчването и съдът го посочва в заповедта.
3. Ако работодателят не възрази, заповедта влиза в сила и получавате изпълнителен лист. С него съдебен изпълнител събира парите от сметките и имуществото на фирмата.
4. Ако работодателят възрази, съдът ви указва да предявите иск в едномесечен срок (чл. 415 ГПК). Пропуснете ли го, заповедта се обезсилва и трябва да започнете отначало с дело.

Ако имате влязло в сила предписание на Инспекцията по труда за заплати, забавени над два месеца, заявлението е по чл. 417, т. 8 ГПК: изпълнителният лист се издава веднага, а възражението на работодателя не спира изпълнението по общото правило. Как се движат заповедните дела след електронизирането им, вижте в статията за новия ред за заповедите за изпълнение.

Дело за неизплатена заплата: срокове и разноски

Искът се предявява пред районния съд по седалището на работодателя или по мястото, където обичайно работите (чл. 114 ГПК), и се разглежда по бързото производство (чл. 310 и сл. ГПК). Трудовите дела са безплатни за работниците и служителите: не плащате държавна такса и разноски по производството (чл. 359 КТ). Плащате само адвоката си, ако ползвате такъв, а при спечелено дело работодателят ви възстановява и тази сума съразмерно на уважената част.

Какво	Срок	Основание
Отговор на работодателя на исковата молба	1 месец от връчването	чл. 131 ГПК
Насрочване на открито заседание	до 3 седмици след отговора или изтичането на срока за него	чл. 312 ГПК
Решение на съда	до 2 седмици след заседанието, в което делото е обявено за решаване	чл. 316 ГПК
Давност на вземането за заплата	3 години от деня, в който е трябвало да бъде платена	чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ

Доказването е на ваша страна: показвате трудовия договор и твърдите, че не ви е платено, а работодателят трябва да докаже с ведомости и платежни документи, че е платил. Сумата обикновено се установява от назначено от съда вещо лице счетоводител, което смята и лихвата до деня на решението.

Мога ли да напусна без предизвестие при забавена заплата

Да. Забавата в изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда или по общественото осигуряване е основание да прекратите договора писмено, без предизвестие (чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ). Законът не изисква забавата да е с определена продължителност или размер. При такова прекратяване работодателят ви дължи обезщетение в размер на брутната заплата за срока на предизвестието (чл. 221, ал. 1 КТ), а при срочен договор обезщетение за вредите, но не повече от възнаграждението до края на срока.

Напускането не ви лишава от неплатените заплати: те остават дължими и ги търсите по същите пътища. Преди да подадете заявлението, сравнете с прекратяването по взаимно съгласие, при което губите пълното обезщетение за безработица.

Работодателят фалира: Фонд „Гарантирани вземания“

Когато съдът открие производство по несъстоятелност срещу работодателя, част от неплатените заплати изплаща държавата чрез НОИ от Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“. Според НОИ правилата за 2026 г. са:

Какво	Правило
Кой има право	Работници и служители на работодателя, независимо от срока на договора и работното време; работодателят трябва да е работил поне 12 месеца преди началото на несъстоятелността
Какво се плаща	Последните 6 начислени, но неизплатени месечни заплати и обезщетения от последните 36 календарни месеца преди месеца на вписване на решението
Таван	1 550,50 € на месец за 2026 г. (две и половина минимални работни заплати)
Срок за заявлението	3 месеца от вписването на съдебното решение в търговския регистър; срокът е преклузивен и закъснението е основание за отказ
Къде	Териториалното поделение на НОИ по седалището на работодателя: на място, през портала на НОИ, със системата за сигурно електронно връчване или с препоръчано писмо
Кога плащат	До 7 дни след разпореждането на директора на фонда и превеждането на средствата

Съдружници, членове на управителни и контролни органи и техните съпрузи и роднини по права линия нямат право на гарантирано вземане. Остатъкът над тавана и над 6-те месеца предявявате пред синдика в производството по несъстоятелност.

Пример: три неплатени заплати

Това е пример с кръгли числа, не изчисление за конкретен случай. Брутната ви заплата е 1 200 €, платима до 25-о число на следващия месец. Работодателят не е платил юли, август и септември 2026 г. На 25 октомври 2026 г. закъснението е съответно 92, 61 и 30 дни. За примера приемаме законна лихва 10 % годишно (точният процент за полугодието проверете по формулата по-горе).

Заплата за	Главница	Дни забава	Лихва (10 % годишно)
Юли	1 200 €	92	30,25 €
Август	1 200 €	61	20,05 €
Септември	1 200 €	30	9,86 €
Общо	3 600 €		60,16 €

Общо вземане към 25 октомври 2026 г.: 3 660,16 €, а лихвата расте с всеки ден до плащането. Държавна такса за заповедта или за делото не дължите; ако ползвате адвокат, хонорарът му се възстановява от работодателя при успех.

Кога е нужен адвокат

Писмената покана, извлечението и сигналът до Инспекцията по труда може да направите сами. Адвокат по трудово право е полезен, когато работодателят възрази срещу заповедта и трябва да водите дело, когато сте работили без договор или с „официална“ и „неофициална“ част на заплатата, когато фирмата е в несъстоятелност или когато търсите и обезщетения при прекратяване. Вижте услугата за неизплатено трудово възнаграждение и адвокатите по трудово право в каталога.