Прекратяване по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ): обезщетение и борса

По чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, без предизвестие. За самото напускане законът не предвижда обезщетение: дължат ви неизползвания платен отпуск, уговореното писмено, а при право на пенсия и обезщетението по чл. 222, ал. 3. На борсата получавате минималното обезщетение за безработица, €9,21 на ден за 2026 г., за срок от 4 месеца.

Какво означава чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ

Това е основанието „по взаимно съгласие“: вие и работодателят се съгласявате писмено, че договорът приключва. Никой не дължи предизвестие на другия. Законът го описва така: трудовият договор се прекратява „по взаимно съгласие на страните, изразено писмено“.

Правилата накратко:

• Предложението може да дойде от вас или от работодателя. Не е нужно да е мотивирано.
• Съгласието трябва да е писмено. Устна уговорка не прекратява договора.
• Страната, която получи предложението, трябва да отговори в 7-дневен срок от получаването му. Ако не отговори, предложението се смята за неприето. Мълчанието не е съгласие.
• Страните могат да уговорят от коя дата се прекратява договорът. Добре е датата да е записана изрично.
• Ако не приемете, договорът продължава при същите условия.

Общ преглед на основанията за прекратяване има на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

Как протича напускането по взаимно съгласие

Кодексът на труда изисква само писмена форма. Официален образец няма.

1. Отправете или получете писмено предложение. Добре е в него да са посочени основанието (чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда) и датата, от която договорът да се прекрати.
2. Отговорете писмено в 7-дневен срок от получаването. Не сте длъжни да подписвате на място.
3. Получете заповедта или друг документ, с който работодателят удостоверява прекратяването. Когато съгласието вече е постигнато, заповедта само го отразява.
4. Проверете вписването. От 1 юни 2025 г. работодателят вписва датата и основанието на прекратяването в регистъра на заетостта в 7-дневен срок от прекратяването, вместо в хартиената трудова книжка. Повече за това има в статията за електронната трудова книжка.
5. Получете последната заплата и обезщетението за неизползван отпуск.
6. Регистрирайте се в бюрото по труда до 7 работни дни след прекратяването, ако оставате без работа.

Какво обезщетение се дължи при напускане по взаимно съгласие

По закон работодателят ви дължи само обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Всичко друго зависи от това какво сте уговорили писмено и дали имате право на пенсия.

Обезщетение	Дължи ли се при взаимно съгласие	Основание
За неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност	Да, независимо от основанието за прекратяване	чл. 224, ал. 1 КТ
При придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст: 2 брутни заплати, или 6 при 10 години трудов стаж при същия работодател или в същата група предприятия през последните 20 години	Да, независимо от основанието. Изплаща се само веднъж	чл. 222, ал. 3 КТ
За неспазено предизвестие	Не. При взаимно съгласие предизвестие не се дължи	чл. 325, ал. 1 КТ
За оставане без работа: брутната заплата за времето без работа, но за не повече от 1 месец	Не. Дължи се само при уволнение на изброените в закона основания, например закриване на предприятието или съкращаване на щата	чл. 222, ал. 1 КТ
Сума, обещана от работодателя, за да се съгласите	Само ако е записана в споразумението	уговорка между страните
Най-малко 4 брутни заплати	Само когато договорът се прекратява по чл. 331, а не по чл. 325	чл. 331, ал. 2 КТ

Обезщетенията се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването (чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда). Министерството на труда описва отделните обезщетения на страницата си за обезщетенията по Кодекса на труда.

Напускане по взаимно съгласие и борса: какво получавате от НОИ

Имате право на обезщетение за безработица, но в минималния размер и само за 4 месеца. Заплатата и стажът ви не променят това. Причината е, че по чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване така се третират всички, чийто договор е прекратен по тяхно желание или с тяхно съгласие. Националният осигурителен институт (НОИ) изрично посочва сред тези случаи чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда.

„Борсата“ е разговорното име на бюрото по труда, където се регистрирате като безработен. Самото обезщетение се отпуска и плаща от НОИ.

За 2026 г. минималният дневен размер е €9,21, а максималният е €54,78 (чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.). Месечната сума е дневният размер, умножен по работните дни в месеца. За месец с 21 работни дни това са 21 × €9,21 = €193,41.

За да получите обезщетението, трябва да отговаряте на общите условия по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване:

• за вас са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяването на осигуряването;
• регистрирани сте като безработен в Агенцията по заетостта;
• не сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
• не работите по правоотношение, за което подлежите на задължително осигуряване (законът допуска изключение за работата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда).

Стъпките са три:

1. Регистрирайте се в бюрото по труда в срок от 7 работни дни от прекратяването на осигуряването.
2. Подайте заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в 3-месечен срок от прекратяването на осигуряването. Подава се по електронен път през услугата на НОИ с квалифициран електронен подпис или с персонален идентификационен код от НОИ, или на хартия в бюрото по труда. Прилага се копие от акта за прекратяване. Услугата е безплатна.
3. Изчакайте разпореждането. НОИ се произнася в 14-дневен срок от подаването на заявлението. Обезщетението се изплаща на 15-о число за предходния месец.

Ако закъснеете с регистрацията или със заявлението без уважителна причина, обезщетението се изплаща от датата на регистрацията, съответно на заявлението, и периодът му се намалява със закъснението. Условията са описани на страницата на НОИ за обезщетенията за безработица.

При кое освобождаване от работа имате право на борса в пълен размер

Право на обезщетение имате при всяко основание за прекратяване, ако отговаряте на общите условия. От основанието зависят размерът и срокът.

Как е прекратен договорът	Обезщетение за безработица
По взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ)	Минималният размер, 4 месеца
Уволнението ви е отменено от съда, но не сте се явили да заемете работата в срок (чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ)	Минималният размер, 4 месеца
Напуснали сте с предизвестие (чл. 326 КТ)	Минималният размер, 4 месеца
Уволнение без предизвестие по чл. 330 КТ, включително дисциплинарно	Минималният размер, 4 месеца
По предложение на работодателя срещу обезщетение (чл. 331 КТ)	Минималният размер, 4 месеца
На друго основание от Кодекса на труда, например съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ)	Пълният размер, от 4 до 12 месеца според осигурителния стаж

Пълният размер е 60% от среднодневния ви осигурителен доход за последните 24 календарни месеца преди прекратяването на осигуряването. За 2026 г. той не може да е под €9,21 и над €54,78 на ден. Срокът зависи от осигурителния стаж за безработица след 31 декември 2001 г.:

Осигурителен стаж	Срок на изплащане
До 3 години	4 месеца
От 3 години и 1 ден до 7 години	6 месеца
От 7 години и 1 ден до 11 години	8 месеца
От 11 години и 1 ден до 15 години	10 месеца
Над 15 години	12 месеца

Има едно изключение. Ако сте ползвали обезщетение за безработица през последните три години, получавате минималния размер за 4 месеца при всяко основание (чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване).

Взаимно съгласие или обезщетение по чл. 331 от КТ

Двете основания си приличат, защото и при двете подписвате съгласие. Разликата е в парите от работодателя.

	Взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ)	Срещу обезщетение (чл. 331 КТ)
Кой предлага	Вие или работодателят	Само работодателят
Срок за отговор	7 дни от получаването	7 дни. Без писмен отговор предложението се смята за неприето
Обезщетение от работодателя	Само ако е уговорено писмено	Най-малко четирикратният размер на последната ви месечна брутна заплата. Може да се уговори повече
Срок за плащане	Както сте уговорили	1 месец от датата на прекратяването. Ако не е платено в този срок, основанието за прекратяване се смята за отпаднало
Обезщетение за безработица	Минималният размер, 4 месеца	Минималният размер, 4 месеца

Когато инициативата е на работодателя, можете да поискате раздялата да бъде оформена по чл. 331 или сумата да бъде записана в споразумението.

Пример: колко струва подписът

Това е пример с кръгли числа за 2026 г., а не оценка на конкретен случай. Служител има среднодневен осигурителен доход €70 (брутна заплата около €1 470 на месец), 8 години осигурителен стаж и 5 дни неизползван отпуск. Приемаме, че всеки месец има 21 работни дни и че през целия период той е без работа.

	Взаимно съгласие	Чл. 331 КТ	Съкращаване на щата
Неизползван отпуск (5 × €70)	€350	€350	€350
Обезщетение от работодателя за прекратяването	€0, ако нищо не е уговорено	най-малко 4 × €1 470 = €5 880	до €1 470: брутната заплата за времето без работа, за не повече от 1 месец
Обезщетение за безработица на месец	21 × €9,21 = €193,41	€193,41	60% от €70 = €42 на ден; 21 × €42 = €882
Срок на обезщетението за безработица	4 месеца	4 месеца	8 месеца
Общо от НОИ	€773,64	€773,64	€7 056

При взаимно съгласие без уговорена сума служителят получава от НОИ €773,64 вместо €7 056, тоест с €6 282,36 по-малко, отколкото при съкращаване на щата.

Срокове, които да запомните

Какво	Срок	От кога тече
Отговор на предложението за взаимно съгласие	7 дни	от получаването му
Плащане на обезщетението по чл. 331 КТ	1 месец	от датата на прекратяването
Изплащане на обезщетенията по Кодекса на труда	до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването	от прекратяването
Регистрация в бюрото по труда	7 работни дни	от прекратяването на осигуряването
Заявление за обезщетение за безработица	3 месеца	от прекратяването на осигуряването
Иск за оспорване на прекратяването	2 месеца	от датата на прекратяването

Какво да проверите, преди да подпишете

• На кое основание е документът: чл. 325, ал. 1, т. 1 или чл. 331 от Кодекса на труда.
• От коя дата се прекратява договорът.
• Какви суми ще получите и кога: неизползван отпуск, уговорено обезщетение.
• Дали имате право на пенсия. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 се дължи и при взаимно съгласие.
• Дали се ползвате от закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда, например като бременна, майка на дете до 3 години или служител в разрешен отпуск. Закрилата важи при уволнение на изброени в закона основания, например съкращаване на щата. При взаимно съгласие тя не се прилага.
• Колко ще получите от борсата. Сметката е в примера по-горе.

За работодателя взаимното съгласие е удобно: няма предизвестие, не се посочва причина, не се дължи обезщетението за оставане без работа и не се иска разрешение по чл. 333. Това не прави предложението незаконно. Означава само, че условията се договарят и че имате 7 дни да ги обмислите.

Ако вече сте подписали: може ли да се оспори

Постигнатото писмено съгласие обвързва и двете страни. Оспорването пред съда е възможно, когато съгласието не е изразено писмено от вас или не е дадено свободно, например под заплаха. Искът се предявява в 2-месечен срок от датата на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда).

Какво да направите:

1. Съберете документите: предложението, отговора си, заповедта, кореспонденцията с работодателя.
2. Проверете дали основанието и датата в заповедта съвпадат с това, което сте подписали.
3. Проверете дали са платени неизползваният отпуск и уговорените суми.
4. Следете срока от 2 месеца, ако мислите за иск.

Кога е нужен адвокат

Разговор с адвокат е полезен преди да подпишете, когато работодателят настоява за бърз отговор, когато ви предлагат сума и не знаете дали е справедлива, когато сте близо до пенсия или се ползвате от закрила. След подписването адвокат е нужен, ако смятате, че съгласието ви не е било свободно, или ако работодателят не плаща уговореното. Можете да заявите правна консултация по трудово право, да прочетете за услугата при незаконно уволнение или да разгледате каталога с адвокати.