Кога е необходимо издаването на разрешение за работа и пребиваване?

Ако искате да наемете гражданин на държава извън ЕС, обикновено е необходимо да се издаде разрешение за работа и пребиваване. Това важи независимо дали става дума за:

• сезонна заетост (напр. в туризма и земеделието)

• постоянна или дългосрочна работа в производството, услугите или друг сектор

Причините за масовото прибягване към наемането на работници от трети страни в България и други европейски държави са ясни:

• остър недостиг на кадри (по данни на Асоциацията на индустриалния капитал над 500 000 работници ще са необходими в следващите години на България, за да расте икономически)

• специфични позиции, за които трудно се намира местен персонал

• възможност за гъвкаво посрещане на сезонни пикове

Какво представлява разрешението за работа и пребиваване на чужденец?

Всяко лице от държава извън ЕС, което желае да работи в България или друга европейска страна, се нуждае от разрешение, което урежда както правото да пребивава, така и правото да работи на територията на съответната държава.

Това разрешение гарантира, че:

✔ чужденецът заема длъжност, за която не се изисква българско гражданство
✔ работодателят спазва определените квоти (например до 20% заети чужденци в предприятието, а за малки и средни фирми - до 35%)
✔ се осигуряват не по-лоши условия на труд, отколкото за българските граждани
✔ кандидатът притежава нужните знания, умения и квалификация

Въз основа на това разрешение гражданинът на третата страна има право да работи в България за срок до 3 години, като за сезонната заетост се прилагат опростени процедури и съкратени срокове.

Процедура по издаване на разрешение за работа и пребиваване

Процесът преминава през три основни държавни органа:

1. Агенция по заетостта, която проверява дали длъжността може да бъде заета от чужденец и дали работодателят спазва закона;

2. Дирекция „Миграция“ към МВР, която се произнася по престоя на чужденеца;

3. ДАНС, която извършва проверка за сигурността.

Необходими са различни документи като трудов договор или оферта за назначаване; доказателства за квалификацията на чужденеца; данни за фирмата и за броя вече наети граждани на трети страни.

Съществена особеност е, че ако работодателят и работникът желаят да продължат трудовите си отношения след изтичане на първоначалния срок, разрешението може да бъде подновено при облекчени условия.

Защо да ползвате правна помощ?

Издаването на разрешение за работа и пребиваване изисква познаване на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, както и на подзаконовите наредби. Нарушения или непълноти в документите могат да доведат до отказ, а това забавя сериозно целия процес.

С Argumento ще получите съдействие от адвокат по:

✔ цялостна подготовка на документите и координация с институциите
✔ регистрация на работодателя като приемаща страна
✔ поддържане на всички документи и подновяване на разрешенията при изтичане на срока.