Разрешение за работа и пребиваване на чужденец
92% от клиентите ни биха използвали отново адвоката, когото са наели през платформата.
Google 5/5Кога е необходимо издаването на разрешение за работа и пребиваване?
Ако искате да наемете гражданин на държава извън ЕС, обикновено е необходимо да се издаде разрешение за работа и пребиваване. Това важи независимо дали става дума за:
сезонна заетост (напр. в туризма и земеделието)
постоянна или дългосрочна работа в производството, услугите или друг сектор
Причините за масовото прибягване към наемането на работници от трети страни в България и други европейски държави са ясни:
остър недостиг на кадри (по данни на Асоциацията на индустриалния капитал над 500 000 работници ще са необходими в следващите години на България, за да расте икономически)
специфични позиции, за които трудно се намира местен персонал
възможност за гъвкаво посрещане на сезонни пикове
Какво представлява разрешението за работа и пребиваване на чужденец?
Всяко лице от държава извън ЕС, което желае да работи в България или друга европейска страна, се нуждае от разрешение, което урежда както правото да пребивава, така и правото да работи на територията на съответната държава.
Това разрешение гарантира, че:
- чужденецът заема длъжност, за която не се изисква българско гражданство
- работодателят спазва определените квоти (например до 20% заети чужденци в предприятието, а за малки и средни фирми - до 35%)
- се осигуряват не по-лоши условия на труд, отколкото за българските граждани
- кандидатът притежава нужните знания, умения и квалификация
Въз основа на това разрешение гражданинът на третата страна има право да работи в България за срок до 3 години, като за сезонната заетост се прилагат опростени процедури и съкратени срокове.
Процедура по издаване на разрешение за работа и пребиваване
Процесът преминава през три основни държавни органа:
Агенция по заетостта, която проверява дали длъжността може да бъде заета от чужденец и дали работодателят спазва закона;
Дирекция „Миграция“ към МВР, която се произнася по престоя на чужденеца;
ДАНС, която извършва проверка за сигурността.
Необходими са различни документи като трудов договор или оферта за назначаване; доказателства за квалификацията на чужденеца; данни за фирмата и за броя вече наети граждани на трети страни.
Съществена особеност е, че ако работодателят и работникът желаят да продължат трудовите си отношения след изтичане на първоначалния срок, разрешението може да бъде подновено при облекчени условия.
Защо да ползвате правна помощ?
Издаването на разрешение за работа и пребиваване изисква познаване на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, както и на подзаконовите наредби. Нарушения или непълноти в документите могат да доведат до отказ, а това забавя сериозно целия процес.
С Argumento ще получите съдействие от адвокат по:
- цялостна подготовка на документите и координация с институциите
- регистрация на работодателя като приемаща страна
- поддържане на всички документи и подновяване на разрешенията при изтичане на срока.
Какво казват хората за Argumento
Доверие, базирано на реални резултати
Над 7580+ души вече се довериха на Argumento, за да разрешат своя правен проблем. Ние свързваме хората с адвокати, които не просто познават закона – те го прилагат ефективно в реални ситуации.
7580+
клиенти са се доверили на Argumento
92%
биха използвали отново адвоката, когото са наели
5/5
средна оценка в Google
Често задавани въпроси
Колко време отнема процедурата?
Обикновено между 1 и 3 месеца, в зависимост от това колко бързо работодателят осигури документите и дали са необходими допълнителни проверки.
Мога ли да наема работници от конкретна държава?
Да. Най-често се наемат хора от Непал, Пакистан, Индия, Виетнам, Украйна и Молдова, но няма ограничение за други държави, стига да се изпълнят законовите изисквания.
Какво става, когато разрешението изтече?
Може да се поднови, ако и двете страни - работодател и работник - са съгласни да продължат договора. Прилага се опростена процедура.
Какво рискувам, ако не наема адвокат?
Грешки в документите, неспазени срокове или липса на съгласуване между институциите могат да доведат до отказ и допълнителни разходи за работодателя.
Какво става, ако работникът напусне преди изтичане на разрешението?
В 7-дневен срок от настъпване на промяната, работодателят е длъжен да уведоми Дирекция “Миграция” към МВР.
Заявете консултация във връзка с издаване на разрешение за работа
Не чакайте проблемът да се задълбочи. Разберете какви са работещите варианти и защитете правата си още днес.
Argumento предлага пълно правно съдействие по всички ключови теми, свързани с трудовото право.
Правна консултация
Адвокатът ще се запознае с фактите по вашия трудово правен въпрос и ще предостави индивидуална консултация относно вашите права и възможности по Кодекса на труда. Също така, адвокатът ще оцени дали е налице нарушение на правата ви и ще ви посъветва относно стъпките да предприемете, включително възможните рискове.
Вижте повечеСъдействие при изготвяне и преглед на договори и документи
Адвокатът може да провери трудов договор, допълнително споразумение, заповед за уволнение, молба или жалба. Той ще изготви становище и ще ви помогне да се уверите, че съдържанието е законосъобразно и защитава интересите ви.
Представителство при трудови спорове
При сериозен конфликт – незаконно уволнение, дискриминация, неплатени възнаграждения – адвокатът може да ви представлява пред работодателя, Инспекция по труда или съда. Това включва преговори, процесуална защита и водене на дело.
Вижте повечеНеизплатено трудово възнаграждение
Ако работодателят забави заплатата ви или изобщо не я изплати, адвокатът ще прегледа случая и ще ви съдейства да предявите претенциите си. Това може да включва жалба до Инспекция по труда, искова молба, изчисление на дължими лихви и защита при евентуални ответни действия от работодателя.
Вижте повечеИздаване на разрешение за работа
В случай че сте чужд гражданин и се нуждаете от разрешение за работа в България, адвокатът ще ви съдейства с документите и процедурата пред компетентните органи. Също така ще провери дали работодателят спазва изискванията по закона.
Вижте повечеДискриминация и тормоз на работното място
Адвокатът ще ви помогне да разпознаете дали сте жертва на дискриминация или психически тормоз (мобинг), ще събере доказателства и ще подготви жалби до съответните институции – Комисия за защита от дискриминация, Инспекция по труда или съда.
Обезщетение за трудова злополука
Ако сте претърпели инцидент по време на работа или във връзка с нея, адвокатът ще ви съдейства при доказване на трудовата злополука и изчисляване на дължимото обезщетение. Ще ви представлява при спорове с работодателя или НОИ.
Вижте повечеНезаконно уволнение
Ако трудовият ви договор е прекратен без основание или при неспазване на процедурата, адвокатът ще прецени дали уволнението е незаконно и ще предприеме действия за възстановяване на работа, получаване на обезщетение или защита пред съда.
Вижте повечеПраво на платен и неплатен отпуск
Адвокатът ще ви консултира какви отпуски ви се полагат по закон – платен годишен отпуск, по семейни причини, отпуск по майчинство и др. Също така ще ви помогне да защитите правото си на отпуск при отказ или натиск от страна на работодателя.
Право на отпуск при временна неработоспособност (болничен)
При проблеми с признаването на болничен, намалено обезщетение или неправомерно прекъсване на трудов договор по време на отпуск при временна неработоспособност, адвокатът ще ви съдейства да упражните правата си и да получите дължимото обезщетение.
Опишете казуса си и намерете подходящия за Вас адвокат незабавно.
Намери адвокат