Молба за напускане по взаимно съгласие: образец и как се попълва

Молбата за напускане по взаимно съгласие е писмено предложение до работодателя да прекратите трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда от определена дата, без предизвестие. Работодателят трябва да вземе отношение и да ви уведоми в 7-дневен срок от получаването ѝ; ако не го направи, предложението се смята за неприето. По-долу ще намерите готов текст, който да попълните, и стъпките за подаване.

Какво е напускане по взаимно съгласие и кога се използва

Напускането по взаимно съгласие е прекратяване на трудовия договор, за което и двете страни са съгласни и са го изразили писмено. Няма предизвестие и няма срок, който да отработвате: договорът спира от датата, която сте уговорили. Това е най-бързият начин да напуснете, но зависи от съгласието на работодателя.

Кодексът на труда дава на работника три пътя. Разликата между тях определя какво пишете в документа и кога си тръгвате.

Път	Основание в КТ	Нужно ли е съгласие на работодателя	Кога спира договорът	Какво подавате
Взаимно съгласие	чл. 325, ал. 1, т. 1	Да, писмено, в 7-дневен срок	От уговорената дата	Молба (предложение)
С предизвестие	чл. 326	Не	С изтичане на предизвестието: 30 дни при безсрочен договор, освен ако е уговорен по-дълъг срок до 3 месеца; 3 месеца при срочен договор, но не повече от остатъка му	Предизвестие
Без предизвестие	чл. 327, ал. 1	Не, но само при изброените в закона случаи (например забавена заплата)	От получаването на писменото изявление	Заявление

Ако искате да напуснете бързо и отношенията с работодателя са добри, молбата по чл. 325 е естественият избор. Ако не сте сигурни, че ще я приеме, по-безопасно е да подадете предизвестие по чл. 326: при него работодателят няма право на отказ и датата зависи само от вас.

Какво трябва да съдържа молбата

Законът иска само писмена форма и не предписва образец. За да няма спор какво точно сте поискали, молбата трябва да съдържа:

Елемент	Защо е нужен
До кого: работодателя (фирма, управител или директор)	Молбата се отправя до страната по договора, не до прекия ръководител
Вашите три имена, длъжност и, ако искате, номер и дата на трудовия договор	Идентифицират кой договор прекратявате
Основанието: чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда	Грешно основание (например чл. 326) е най-честата грешка и променя правилата
Датата, от която искате договорът да бъде прекратен	Това е датата на напускане; без нея има спор от кога спира договорът
Дата на подаване и саморъчен подпис	Срокът от 7 дни тече от получаването, затова датата трябва да е ясна

Причина за напускане не е нужна. Тя не влияе нито на срока, нито на правата ви, а понякога създава излишен спор.

Образец на молба за напускане по взаимно съгласие

Попълнете скобите. Текстът е примерен: може да го съкратите или допълните, стига основанието и датата да останат ясни.

До Управителя на [име на фирмата], гр. [град]

МОЛБА

от [три имена], на длъжност [длъжност], трудов договор № [номер] от [дата]

Уважаеми господин/госпожо [фамилия],

На основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предлагам трудовият ми договор да бъде прекратен по взаимно съгласие, считано от [дата].

Моля да ми отговорите писмено в 7-дневния срок по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.

Дата: [дата] · Подпис: ............... [три имена]

Молбата е предложение. Договорът се прекратява едва когато работодателят го приеме писмено: с подпис и дата върху вашия екземпляр, с отделно писмено съгласие или със заповед за прекратяване на посоченото основание.

Как се подава молбата

1. Напишете молбата в два еднакви екземпляра и подпишете и двата на ръка.
2. Подайте я в деловодството, при управителя или в отдел „Човешки ресурси“ и поискайте входящ номер и дата върху вашия екземпляр.
3. Ако никой не иска да я приеме, изпратете я с препоръчано писмо с обратна разписка на адреса на работодателя. Датата на разписката е датата на получаване.
4. Отбележете си кога изтичат 7-те дни от получаването. Работодателят трябва да вземе отношение и да ви уведоми в този срок.
5. Получете писмения отговор. При съгласие поискайте заповедта за прекратяване: по чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да я издаде или да ви даде друг документ, който удостоверява прекратяването.
6. Работете до уговорената дата. Молбата не ви освобождава от работа по-рано.

Какво става след 7-те дни

Срокът от 7 дни е срокът, в който работодателят трябва да вземе отношение по молбата и да ви уведоми. Възможни са три изхода.

Отговор на работодателя	Какво следва
Приема писмено в срока	Договорът се прекратява от уговорената дата. Получавате заповед и дължимите суми
Отказва	Договорът продължава при същите условия. Отказът не е основание за уволнение. Може да подадете предизвестие по чл. 326 КТ
Не отговаря в 7-дневния срок	Молбата се смята за неприета. Договорът продължава. Може да подадете предизвестие по чл. 326 КТ

Ако се налага да минете към предизвестие, имайте предвид чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда: срокът му тече от деня след получаването, а оттегляне е възможно само ако съобщите преди или едновременно с получаването му, или по-късно със съгласието на работодателя. Ако напуснете, преди срокът на предизвестието да изтече, дължите на работодателя обезщетение в размер на брутната заплата за неспазената част (чл. 220, ал. 1 КТ). При взаимно съгласие такова обезщетение няма, защото няма предизвестие.

Пример: как се броят дните

Примерът е с измислени дати. Иван подава молбата си в понеделник, 16 ноември 2026 г., и получава входящ номер същия ден. В нея иска договорът да бъде прекратен от 30 ноември 2026 г.

Събитие	Дата
Молбата е получена от работодателя	16 ноември 2026 г.
Последен ден, в който работодателят трябва да отговори	23 ноември 2026 г.
Уговорена дата на прекратяване (ако приеме)	30 ноември 2026 г.
Краен срок за изплащане на неизползвания отпуск (чл. 228, ал. 3 КТ)	31 декември 2026 г.

Ако до 23 ноември Иван няма писмен отговор, молбата е неприета. Ако подаде предизвестие по чл. 326 на 24 ноември, 30-дневният срок тече от 25 ноември и договорът спира с изтичането му на 24 декември 2026 г.

Какво ви дължи работодателят при напускане по взаимно съгласие

За самото напускане по взаимно съгласие законът не предвижда обезщетение. Дължат ви се:

• заплатата до последния работен ден;
• обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата година, пропорционално на отработеното време, и за отложения отпуск, чието право не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 КТ);
• суми, уговорени допълнително в писменото съгласие, ако сте се договорили за такива.

Обезщетенията при прекратяване се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването, освен ако колективен трудов договор определя друг срок; след това работодателят дължи и законната лихва (чл. 228, ал. 3 КТ). Какво получавате от борсата и защо при взаимно съгласие обезщетението за безработица е в минималния размер за 4 месеца, е обяснено подробно в статията за прекратяване по взаимно съгласие.

Какви документи да поискате след напускането

При прекратяване работодателят е длъжен да издаде заповед или друг документ, с който се удостоверява прекратяването (чл. 128а, ал. 3 КТ). От 1 юни 2025 г. той вписва датата и основанието за прекратяване в регистъра на заетостта в 7-дневен срок; повече за електронната трудова книжка ще намерите в отделна статия. Ако ви трябват други документи, свързани с работата ви (например удостоверение за доход), поискайте ги писмено: работодателят ги издава в 14-дневен срок от искането (чл. 128а, ал. 1 КТ).

Преди да подпишете каквото и да е, проверете основанието в заповедта: то трябва да е чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, а не друг текст, който би променил правата ви за обезщетение за безработица.

Кога е нужен адвокат

Молбата по чл. 325 е прост документ и в повечето случаи не изисква юрист. Консултация има смисъл, когато работодателят ви притиска да подпишете молба, която не искате, когато в писменото съгласие има условия, които не разбирате (например отказ от бъдещи претенции), или когато имате неизплатени суми и не знаете как да ги поискате. Прочетете какво да направите, ако работодателят не плаща заплатата, вижте консултацията по трудово право или потърсете адвокат по трудово право в каталога с адвокати.